Говорило се о мерама Града за подстицање запошљавања, услугама НСЗ за послодавце, јавним позивима и конкурсима у циљу реализације програма и мера активне политике запошљавања. Такође, теме састанка биле су и Закон о раду, Закон о изменама и допунама Закона о порезу на доходак грађана и Закон о изменама и допунама Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање. На састанку, којем је присуствовало 60 послодаваца, учествoвали су представници Града Новог Сада, НСЗ, Пореске управе и Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.

Татјана Видовић, директорка Филијале Нови Сад НСЗ, присутне је упознала са значајним подацима о организацији рада и активностима ове филијале. Начелник Одељења за посредовање у запошљавању и планирање каријере у новосадској филијали НСЗ Душан Марјановић одржао је презентацију о услугама НСЗ намењеним послодавцима.

„За две до три недеље послодавце у Новом Саду очекују субвенције за отварање нових радних места. Ребалансом буџета предвидели смо додатних 15.000.000 динара и очекујемо запошљавање 75 људи овом мером. Такође, у наредних месец дана требало би да буду потписани уговори и са 122 приправника“, истакао је мр Горан Сечујски, члан Градског већа за привреду.

Како је изјавио директор Националне службе за запошљавање Зоран Мартиновић, предавање је било добра прилика да резултати мера које доноси Влада Републике Србије постану видљиви.

„Према садашњим подацима, број незапослених се од фебруара континуирано смањује. Бележи се и пораст броја лица која се запошљавају уз посредовање НСЗ. Пратићемо све пројекте до краја године да видимо јесмо ли на добром путу да изађемо из проблема високе стопе незапослености“, истакао је Мартиновић и додао да би смањењу стопе незапослености требало да допринесу и измене Закона о раду које омогућавају да особе старије од 50 година лакше пронађу посао.

Председник Уније послодаваца Војводине Станко Крстин поздравио је све мере Града, Републике и Покрајине које се предузимају у циљу подстицања запошљавања. Нагласио је да послодавци очекују подршку државе како би очували постојећа радна места, а нова запошљавања, како је објаснио, могу уследити уколико повећање обима посла буде диктирало потребу за додатном радном снагом, на шта утиче укупан пословни амбијент.