У циљу праћења реализације уговорних обавеза по Програмима стручне праксе и приправника који су у току, директорка Филијале Ужице НСЗ Зорица Милошевић обишла је послодавца „Ремонтни центар“. Власници компаније издвојили су Програм приправника као посебно добар за послодавце.

„Програм приправника за младе са високом стручном спремом и са средњим образовањем је нови програм који је Национална служба за запошљавање расписала ове године. Програм је усмерен на приватни сектор и подразумева стручно оспособљавање незапослених за самосталан рад у занимању за које су стекли високо четворогодишње образовање, односно у струци за коју је стечено средњешколско образовање. Филијала Ужице је до сада одобрила Програм приправника за укупно 8 лица, а од тог броја њих 6 је са високим образовањем и двоје са средњим стручним образовањем“, рекла је Зорица Милошевић.

Она је позвала послодавце и незапослене да се активно укључе у програм јер он представља изузетну шансу незапосленима да дођу до сталног запослења, али и послодавцима да нађу квалитетан кадар.

Предузеће „Ремонтни центар“ је захваљујући изузетно професионалном пословању стекло велики број клијената из домена безбедности и здравља на раду, заштите од пожара, стручног оспособљавања за безбедно руковање средствима за рад и заштите животне средине и постало један од лидера у региону из те области. Компанија стално улаже у опрему и кадрове, па у свом тиму има стручњаке и инжењере различитих профила, као и велики број стручних сарадника. Многи од њих запослени су у компанији посредством Националне службе за запошљавање.

Директорка фирме Биљана Рајевац каже да је веома задовољна сарадњом са НСЗ. „Имамо дугогодишњу сарадњу и већина запсолених, чак преко 80 одсто прошла је неки вид стручног оспособљавања преко Националне службе. Рад са таквим лицима, која немају радно иксуство, укључује ангажовање стручних ментора у оквиру предузећа и њихов успех зависи од рада ментора, али пре свега од њиховог личног ангажовања“, истиче она.

„Политика наше фирме је таква да сва лица, након завршеног стручног оспособљавања, заснивају радни однос, и то је веома важно, јер у периоду стручног оспособљавања сви заједно улажемо велике напоре како би они, након завршеног оспособљавања могли активно да се укључе и допринесу развоју фирме“, додаје Биљана Рајевац.

Она је и другим послодавцима препоручила програме НСЗ. „Наша препорука је да се послодавци који имају проблем са недостатком квалификоване радне снаге, који је у последње време евидентан, обрате Националној служби за запошљавање како би дошли до младих са којима ће радити, бити стрпљиви и временом од њих направити добре кадрове. С друге стране, наша препорука младима који тек улазе у свет рада јесте да не улазе у програме стручног оспособљавања који након њиховог завршетка не подразумевају наставак ангажовања, него да бирају послодавце са којима могу да постигну договор, да се за време стручно оспособљавања максимално ангажују и на тај начин постану добри сарадници и себи на тај начин обезбеде радни однос“, објашњава Биљана.

Један од учесника програма, дипломирани инжењер безбедности из Ужица, Ненад Брковић, изразио је задовољство радним ангажовањем у ремонтном центру. „Укључен сам у Програм стручне праксе од 1.априла ове године и веома сам задовољан послодавцем. Пружена ми је могућност да се стручно усавршавам, а ментори чине све да допринесу нашем професионалном напретку. Ово је мој први посао у струци и помоћи ће ми да добијем радно ангажовање“, каже Ненад.

Најављен је наставак сарадње предузећа „Ремонтни центар“ из Ужица и Националне службе за запошљавање.