„Филијала Београд је имала мере активне политике запошљавања, финансијске и нефинансијске, и ја могу да кажем да смо се и ту показали као јако успешни. Наравно, оне мере које су захтевале окупљање већег броја лица, групни рад у затвореном простору, те мере су се слабије реализовале због опште епидемиолошке ситуације, па се тако нису одржавали сајмови запошљавања“ објаснила је она.

У складу са препорукама Владе Републике Србије, Филијала за град Београд, успешноје је реализовала неке мере из активне политике запошљавања као што су додатно образовање и обуке, затим програм стручног оспособљавања, где се млади оспособљавању за самосталан рад. У програме стручне праксе укључено је 242 лица, док је кроз програм „Моја прва плата“ на територији града Београда укључено око 1.300 лица, углавном из приватног сектора.

„Млади морају да стекну радно искуство, и то би требало да  постане њихов приоритет“ додала је Вуинац Обућина. 

Кда се говори о дефицитарним занимањима на територији Београда, може се приметити, годинама уназад,  недостатак кадрова из области ИТ, али и инжињери грађевинарства, електротехнике и машинства, лекарa и медицинског особље.