Књиговодствена агенција „Мала пруга“, регистрована 2008. године у Банатском Карађорђеву, власнице Милице Рапајић, користила је подршку програма Стручна пракса, „Моја прва плата“ и новог запошљавања лица из категорије теже запошљивих, а готово све запослене раднице остале су да раде у агенцији и након истека ових програма, па се може рећи да су примењене мере допринеле одрживости, ширењу и развоју ове фирме. У агенцији је тренутно 8 запослених жена које раде у две смене.

Предузетница истиче да су јој активне мере НСЗ много значиле и да представљају за послодавце велико растерећење при запошљавању радника, а помоћ и подршка нарочито су јој биле важне током првих година пословања. Као врхунски познавалац области којом се бави, са поносом истиче свој труд на преносу знања и искуства млађима.

- Атмосфера у нашој агенцији је породична, другарска. Моје раднице се саме договарају око смена, ја се ту не мешам. Наши клијенти углавном су пољопривредна газдинстава, као и фирме, удружења и друга предузећа, како са подручја општине Житиште, тако и из удаљенијих места, попут Кисача, Руског Села или Београда. Са клијентима имамо непосредан однос, а то се не може одглумити, то имаш или немаш. Нама није проблем да изађемо на терен, да их обиђемо ако је потребно. Нарочито смо ту да их подржимо, на пример, када им дођу порески инспектори. Поред квалитета књиговодствене услуге, који се подразумева, ваљда је та предусретљивост одлучујућа када се клијенти опредељују за нас као књиговође – испричала је Рапајићева.

Угоститељска радња „Вучица“, власника Мирка Дракулића, регистрована је у Банатском Карађорђеву 2013. године као паб. У почетку су пословали као класичан кафић, нудили услугу припреме и послуживања пића, а понуда је временом проширена и унапређена, као и капацитет локала, па сада у угоститељству овог дела средњег Баната „Вучица“ заузима значајну позицију. Ентеријер је уређен занимљиво, са елементима етно и индустријског стила, а дрво је преовлађујући материјал. Идеја водиља при уређењу била је да се креира амбијент примерен  различитим циљним групама којима је важна добра храна и пријатна атмосфера.

С обзиром на то да посао у угоститељству пре свега носе радници, важно је да кандидати за посао, уз знања стечена кроз формално образовање, имају и вештине и практична знања. Програми и обуке НСЗ за стицање додатног образовања управо то и омогућују, што је власник овог локала успешно искористио.

- Наша сарадња са испоставом НСЗ у Житишту је одлична. Користио сам подршку програма стручна пракса за два радника, а „Моју прву плату“ за једног. Ови програми били су ми значајна подршка и нарочито су ми помогли у првим годинама. И по истеку програма радници су остали овде да раде, тако да су ови програми представљали за њих право увођење у посао - истиче Дракулић.

Из зрењанинске Филијале НСЗ поручују да сет њихових активних мера и програма из домена додатног образовања и обука, програма за подршку запошљавању особа са инвалидитетом (ОСИ) и програмa запошљавања и развоја предузетништва представљају континуирану, системску подршку послодавцима при запошљавању радника. Ова дугорочна подршка НСЗ, истичу, нарочито је значајна у мањим срединама за отварање нових радних места и развој локалне привреде.