Кроз Програм Гаранције за младе и мере намењене дугорочно незапосленим лицима, пројекат повезује индивидуалну подршку корисницима, сарадњу са послодавцима и финансијске подстицаје у јединствен, координисан приступ активирању радног потенцијала.

Током новембра 2025. године спроведене су мониторинг посете у седам филијала НСЗ (Ниш, Сремска Митровица, Крушевац, Пожаревац, Панчево, Прокупље и Јагодина), које су показале да се пројекат спроводи стабилно, доследно и у складу са дефинисаним процедурама, уз висок степен ангажовања запослених и добру сарадњу са локалним партнерима.

Резултати који имају конкретан утицај

Резултати мониторинга показују да већина мера постиже или премашује планиране циљеве, нарочито у областима:

• самозапошљавања и предузетништва,
• приправништва и првог радног искуства за младе,
• субвенционисаног запошљавања,
• интензивног саветодавног рада са корисницима са вишеструким баријерама.

Посебно је значајно што велики број корисника из статуса дуготрајне неактивности прелази у статус запослених, самозапослених или активних тражилаца посла, што представља суштински помак у односу на пасивне облике подршке.

Људи у фокусу – саветници као кључна карика

Један од кровних закључака мониторинга односи се на улогу саветника за запошљавање Националне службе за запошљавање. Њихов рад не подразумева само административну обраду захтева, већ и континуирану мотивациону подршку, индивидуални рад са корисницима, посредовање између корисника и послодаваца и праћење  одрживости  запослења.

У условима када многи корисници долазе са ниским самопоуздањем, слабом мотивацијом и дугим периодима искључености са тржишта рада, управо овај лични, индивидуализовани приступ представља кључну вредност овог програма.

Сарадња са послодавцима као основ успеха

Пројекат је допринео јачању партнерства са послодавцима на локалном нивоу и то кроз инфо-сесије, теренске посете и директну комуникацију. Послодавци су активни партнери у креирању радних места, приправничких позиција, програма обука и субвенционисаног запошљавања, што значајно повећава релевантност мера и њихов реални утицај.

Простор за даље унапређење

Мониторинг је такође указао на области у којима је могуће додатно унапредити систем, пре свега кроз:

• даљи развој информатичке подршке и дигиталних алата у циљу смањења административног оптерећења запослених,
• унапређење атрактивности појединих мера,
• додатну подршку најрањивијим групама.

Ове препоруке представљају основу за даљи развој и фино подешавање програма у складу са реалним потребама корисника и тржишта рада.

Директни грант ИПА 2020 показује да добро дизајниране, циљане и координисане мере могу имати снажан и одржив утицај на запошљивост, економску активност и социјалну инклузију. Национална служба за запошљавање се овим пројектом позиционира као активан носилац модерних политика тржишта рада, усмерених не само на запошљавање као статистику, већ на људе као носиоце развоја.