Национална служба за запошљавање (НСЗ) организује у уторак, 2. јуна, са почетком у 11.00 часова, догађај у Научно-технолошком парку у Нишу (ул. Александра Медведева 2а), на којем ће бити представљена нова услуга у оквиру рада ове институције – headhunting приступ.
Догађај ће окупити представнике више од 10 компанија чланица Научно-технолошког парка, као и представнике других великих послодаваца, којима ће бити презентован иновативни модел повезивања са потенцијалним запосленима.
Применом headhunting приступа, Национална служба за запошљавање додатно оснажује своју улогу кључне јавне институције на тржишту рада. Имплементација овог модела заснива се на високом степену поверења корисника, дугогодишњем искуству саветника, институционалној стабилности и широком спектру бесплатних услуга које су доступне свим категоријама кандидата под једнаким условима.
Значајне погодности за послодавце и кандидате
Примена овог приступа доноси бројне предности за послодавце, међу којима се посебно издвајају: значајно скраћивање времена потребног за попуњавање радних места, приступ квалитетнијим и релевантнијим кандидатима, укључујући и пасивне кандидате, боље усклађивање компетенција са захтевима радног места, као и смањење трошкова селекције и оглашавања. Сарадња са НСЗ у овом процесу гарантује транспарентност, институционалну сигурност и континуирану стручну подршку.
За кандидате, headhunting приступ има изразито развојни и подстицајни карактер. Кроз овај модел, кандидати остварују већу видљивост на тржишту рада, добијају могућност да буду директно препознати од стране послодаваца, као и приступ квалитетнијим и циљаним радним позицијама. Уз подршку саветника НСЗ у професионалном представљању и развоју каријере, кандидати могу додатно унапредити свој професионални идентитет и конкурентност, коришћењем савремених алата попут LinkedIn мреже.
Национална служба за запошљавање овим кораком потврђује своју посвећеност модернизацији услуга, са циљем да се на најбржи и најефикаснији начин одговори на захтеве тржишта рада које се стално мења.
У свечаној сали Општине Темерин 28. маја су уручени уговори за доделу субвенција за самозапошљавање 20 незапослених лица, која ће, уз државну финансијску подршку, покренути сопствени посао. За реализацију ове мере активне политике запошљавања из буџета Општине Темерин издвојено је укупно шест милиона динара, а појединачна субвенција износи 300.000 динара.
Филијала Ваљево Националне службе за запошљавање је, у сарадњи са Геронтолошким центром – дом за старе Ваљево и Медицинском школом, организовала 2. јуна активност под називом „Упознај послодавца“, током које су се ђаци те школе упознали са радом геронтоцентра.
У просторијама Службе Вождовац Националне службе за запошљавање 25. маја успешно је реализован догађај под називом „Отворена врата НСЗ – каријерни сусрети“.
У Свечаној сали Градске управе Пирота, у петак 22. маја свечано су уручени уговори младим незапосленим лицима укљученим у програм Стручна пракса који Град Пирот, у сарадњи са Националном службом за запошљавање, реализује у оквиру мера активне политике запошљавања.
Након завршеног образовања и стицања дипломе инжењера заштите на раду, Немања Дојчиновић је као млади стручњак дуги низ година повремено самостално радио у области изградње стамбених и нестамбених објеката.
Овај вебсајт користи cookies да би вам обезбедили најбољу услугу. Додатне информације можете пронаћи на страници Политика приватности.
Прихвати
