Током конференције у Љубљани, директор Националне службе за запошљавање Милан Боснић истакао је снажну посвећеност даљем унапређењу службе, која је већ изградила модеран и ефикасан систем подршке грађанима и привреди. Захваљујући сталним реформама и иновацијама, Национална служба за запошљавање данас функционише као дигитализован и савремен сервис који омогућава брз и једноставан приступ тржишту рада.  

Уз већ успостављене напредне административне процедуре и услуге усклађене са европским стандардима, служба је ушла у фазу свеобухватне реформе, додатно јачајући своју улогу кључног актера у запошљавању. Онлине приступ свим сервисима већ је омогућен и грађанима и послодавцима, док софистицирани систем за предикцију кретања и потреба тржишта рада омогућава прецизније планирање и усмеравање радне снаге.  

Кроз сарадњу са домаћим и међународним партнерима, Национална служба за запошљавање наставља да предводи позитивне промене на тржишту рада, чинећи запошљавање доступнијим и ефикаснијим за све. Са већ постигнутим високим стандардима и сталним унапређењима, служба данас представља поуздан ослонац како појединцима, тако и целокупној привреди Србије.

Гаранција за младе – конкретна решења за запошљавање

Данас се на експертском панелу обратила Јасмина Шантић, начелница Одељења за посредовање у запошљавању и планирање каријере, која је говорила о значају јачања капацитета јавних служби за запошљавање у спровођењу програма "Гаранција за младе".  

Програм Гаранција за младе подразумева да млади до 30 година старости добију квалитетну понуду за посао, наставак образовања или праксу у року од четири месеца од уласка у статус незапослености или напуштања, односно завршетка формалног образовања.

- Млади из НЕЕТ категорије представљају једну од најрањивијих група на тржишту рада, а програм "Гаранција за младе" може значајно допринети њиховом запошљавању и активацији. Сам програм подразумева да млади до 30 година старости добију прилику за наставак образовања или праксу. Кључ успеха лежи у интерсекторској сарадњи и међународној кооперацији, као и у размени успешних пракси међу европским земљама. Национална служба за запошљавање већ примењује иновативне приступе у раду са младима, а кроз овај програм додатно ћемо унапредити њихове шансе за запослење - истакла је Шантић.

Дигитализација у центру развоја

Национална служба за запошљавање већ нуди дигиталне услуге као што су Виртуелни сајам запошљавања и онлине обуке, али планови су много шири.  

 - Циљ нам је да сви наши сервиси буду доступни онлине, како би грађани и привреда могли једноставно и брзо да остваре своја права. Развијамо дигиталне платформе које ће директно повезивати послодавце и тражиоце посла, а вештачка интелигенција ће нам помоћи у анализи тржишта рада и предикцији трендова – нагласио је Боснић. 

Међународна сарадња – пут ка бољој пракси  
Национална служба за запошљавање не посматра сарадњу са европским институцијама као обавезу, већ као прилику за размену знања и искустава. Кроз Тwиннинг пројекте са Грчком, Француском, Шведском и Словенијом, Србија добија прилику да примени најбоље европске праксе, али и да подели своја искуства.  

Конференција у Љубљани потврдила је да је Национална служба за запошљавање већ у врху институција које се баве запошљавањем на Балкану, а модернизација, није због ЕУ, већ због нас самих и чињеница да је све у складу са ЕУ, само је додатни плус.