Директор Националне службе за запошљавање Милан Боснић истакао је да Србија улази у еру у којој компетенције постају нова валута и да ова институција има кључну улогу у препознавању и развоју потенцијала који ће носити економију будућности.

– Дигиталне платформе више не служе само за евиденцију радних места, већ за мапирање реалних компетенција људи. Наш циљ је да систем запошљавања постане развојни механизам који повезује људе са могућностима, а не само са пословима – рекао је Боснић.

На панелу „Будућност заснована на вештинама“, Боснић је заједно са Габријелом Грујић, директорком Канцеларије за дуално образовање, и Миланом Госпићем, директором Мицрософт Гараге Србија, говорио о променама које доноси тржиште рада и о важности континуираног развоја компетенција. Панел је отворио питања како припремити младе за послове који још не постоје, али и како развијати сарадњу, креативност и способност решавања проблема у ери технологије.

– Лидерство будућности подразумева спремност на промену, одговорност и способност да се препознају праве вредности у људима. Национална служба за запошљавање настоји да кроз своје програме и партнерства створи услове у којима се те вредности могу развијати – додао је Боснић.

Конференција „Спарк 2025“ окупила је више од 300 лидера из области бизниса, академске заједнице и институција, а тема заједничка свима била је како да се лидерство учини људскијим и отпорнијим у временима сталних промена.

– Бизниси су људски системи. Да би опстали, морају улагати у људе, у емпатију и знање – поручила је Сања Јевђенијевић из Спарк Хуб-а, која је и модерирала део програма.

Учесници су се сложили да је улагање у развој вештина и лидерских компетенција најважнији ресурс Србије у годинама које долазе, а Национална служба за запошљавање види себе као кључног партнера у том процесу.

– Лидерство будућности подразумева спремност на промену, одговорност и способност да се препознају праве вредности у људима. Национална служба за запошљавање настоји да кроз своје програме и партнерства створи услове у којима се те вредности могу развијати – додао је Боснић.

Конференција „Спарк 2025“ окупила је више од 300 лидера из области бизниса, академске заједнице и институција, а тема заједничка свима била је како да се лидерство учини људскијим и отпорнијим у временима сталних промена.

– Бизниси су људски системи. Да би опстали, морају улагати у људе, у емпатију и знање – поручила је Сања Јевђенијевић из Спарк Хуб-а, која је и модерирала део програма.

Учесници су се сложили да је улагање у развој вештина и лидерских компетенција најважнији ресурс Србије у годинама које долазе, а Национална служба за запошљавање види себе као кључног партнера у том процесу.