МИНИСТАРСТВО ПРАВДЕ
УПРАВА ЗА САРАДЊУ С ЦРКВАМА И ВЕРСКИМ ЗАЈЕДНИЦАМА
На основу члана 54. Закона о државним службеницима (,,Службени гласник РС”, бр. 79/05, 81/05-исправка, 83/05-исправка, 64/07-измена, 67/07-исправка, 116/08, 104/09, 99/14, 94/17, 95/18, 157/20, 142/22, 13/25 – Одлука УС, 19/25 и 9/26) и члана 9. став 1. Уредбе о интерном и јавном конкурсу за попуњавање радних места у државним органима (Службени гласник РС”, бр. 2/19, 67/21 и 19/26), оглашава
ЈАВНИ КОНКУРС
ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКИХ РАДНИХ МЕСТА
I Орган у коме се попуњавају радна места и место рада: Министарство правде - Управа за сарадњу с црквама и верским заједницама, Нови Београд, Булевар Михајла Пупина бр. 2.
II Трајање радног односа: За оглашена радна места, радни однос се заснива на неодређено време.
III Радна места које се попуњавају:
1.Радно место за планско-аналитичке послове и послове извештавања, у звању саветник
у Одсеку за сарадњу са црквама и верским заједницама и финансијске послове у Сектору за односе са црквама и верским заједницама
1 извршилац
Опис послова: Израђује анализе у вези са буџетом у циљу планирања и спровођења финансијске политике у делу који се односи на Управу; учествује у изради предлога финансијског плана Управе и средстава за запослене и друге трошкове у Управи; израђује годишње и месечне планове извршења буџета за Управу и расходе за запослене и друге трошкове из надлежности Управе и прати њихово извршење; врши анализу утрошених средстава и даје предлоге за усклађивање са стварним потребама; врши квалитативну анализу послова са аспекта потребних средстава, припрема извештаје о извршењу буџета и друге извештаје, контролише припремљене захтеве за трансфер средстава; прати реализацију обавеза из области пензијског, инвалидског и здравственог осигурања свештеника и верских службеника цркава и верских заједница; обавља и друге послове по налогу шефа Одсека.
Услови: Стечено високо образовање из научне односно стручне области у оквиру образовно-научног поља друштвено хуманистичких наука на основим академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, мастер струковним студијама односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, положен државни стручни испит, најмање једну годину радног искуства у струци или најмање пет година радног стажа у државним органима, као и компетенције за рад на радном месту.
Висина основне плате: 82.849,66 динара (нето).
Ако је основна плата запосленог обрачуната на основу закона којим се уређују плате, нижа од минималне зараде утврђена на основу одлуке Социјално-економског савета Републике Србије, односно Владе о минималној цени рада за месец за који се врши обрачун и исплата, запослени има право на основну плату у висини минималне зараде за тај месец, у складу са законом.
2. Радно место за развој верског туризма, у звању саветник
у Одсеку за међуверски дијалог и опште послове у Сектору за међуверски дијалог
1 извршилац
Опис послова: Прати и анализира стање у области развоја туризма цркава и верских заједница; израђује извештаје у области верског туризма цркава и верских заједница; учествује у предлагању мера за унапређење и развој верског туризма; прикупља податке о значајним верским објектима цркава и верских заједница за потребе припреме предлога инструмената помоћи за очување значајних културно-историјских објеката; прикупља, евидентира и ажурира податке у базама података везаних за развој верског туризма; припрема материјале за седнице и сачињава записник са седница за развој верског туризма; обавља и друге послове по налогу шефа Одсека.
Услови: Стечено високо образовање на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, мастер струковним студијама односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, положен државни стручни испит, најмање једну годину радног искуства у струци или најмање пет година радног стажа у државним органима, као и компетенције за рад на радном месту.
Висина основне плате: 82.849,66 динара (нето).
Ако је основна плата запосленог обрачуната на основу закона којим се уређују плате, нижа од минималне зараде утврђена на основу одлуке Социјално-економског савета Републике Србије, односно Владе о минималној цени рада за месец за који се врши обрачун и исплата, запослени има право на основну плату у висини минималне зараде за тај месец, у складу са законом.
3.Радно за канцеларијске и административне послове, у звању референт
у Одсеку за међуверски дијалог и опште послове у Сектору за међуверски дијалог
2 извршиоца
Опис послова: Обавља административне послове у вези са сарадњом са црквама и верским заједницама; води евиденцију о кретањима предмета, пријему и експедовању поште, врши интерну доставу поште; организује пријем странака и организује састанке; ажурира интерне евиденције; обавља и друге послове по налогу шефа Одсека.
Услови: Завршена средња школа друштвеног смера, најмање две године радног искуства у струци и положен државни стручни испит, као и компетенције за рад на радном месту.
Висина основне плате: 50.757,70 динара (нето).
Ако је основна плата запосленог обрачуната на основу закона којим се уређују плате, нижа од минималне зараде утврђена на основу одлуке Социјално-економског савета Републике Србије, односно Владе о минималној цени рада за месец за који се врши обрачун и исплата, запослени има право на основну плату у висини минималне зараде за тај месец, у складу са законом.
4. Радно место за праћење сарадње са црквама и верским заједницама, у звању саветник
у Одсеку за међуверски дијалог и опште послове, у Сектору за међуверски дијалог
1 извршилац
Опис послова: Припрема документацију, прати закључење и спровођење уговора из надлежности Управе; сарађује са представницима цркава и верских заједница у оквиру активности Сектора; припрема извештаје и предлоге мера за развој међуверске сарадње; прати примену прописа који се односе на положај цркава и верских заједница; води евиденцију о пројектима и иницијативама у области међуверске сарадње; обавља и друге послове по налогу шефа Одсека.
Услови: Стечено високо образовање на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, мастер струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, положен државни стручни испит, најмање једну годину радног искуства у струци или најмање пет година радног стажа у државним органима, као и компетенције за рад на радном месту.
Висина основне плате: 82.849,66 динара (нето).
Ако је основна плата запосленог обрачуната на основу закона којим се уређују плате, нижа од минималне зараде утврђена на основу одлуке Социјално-економског савета Републике Србије, односно Владе о минималној цени рада за месец за који се врши обрачун и исплата, запослени има право на основну плату у висини минималне зараде за тај месец, у складу са законом.
5. Радно место за подршку аналитичким пословима, у звању сарадник
у Одсеку за међуверски дијалог и опште послове, у Сектору за међуверски дијалог
1 извршилац
Опис послова: Врши унос и обраду података за програме за праћење и анализу активности у области међуверске сарадње и дијалога; припрема статистичке и аналитичке извештаје о ефикасности и резултатима програма и пројеката; припрема податке од значаја за праћење организације и реализације активности у области међуверске сарадње; припрема писане одговоре из надлежности Одсека на питања из области међуверске сарадње и дијалога; обавља и друге послове по налогу шефа Одсека.
Услови: Стечено високо образовање на основним академским студијама у обиму од 180 ЕСПБ, основним струковним студијама, односно на студијама у трајању до три године и најмање три године радног искуства у струци, положен државни стручни испит, као и компетенције за рад на радном месту.
Висина основне плате: 62.219,11 динара (нето).
Ако је основна плата запосленог обрачуната на основу закона којим се уређују плате, нижа од минималне зараде утврђена на основу одлуке Социјално-економског савета Републике Србије, односно Владе о минималној цени рада за месец за који се врши обрачун и исплата, запослени има право на основну плату у висини минималне зараде за тај месец, у складу са законом.
6. Радно место за развој информационих система верског туризма, у звању саветник
у Одсеку за међуверски дијалог и опште послове у Сектору за међуверски дијалог
1 извршилац
Опис послова: Врши унос и обраду података у програме за праћење и анализу активности у области верског туризма; развија и дистрибуира пословне системе и изворе података; преузима мере за обезбеђивање електронских извора података у свим фазама развоја и функционисања; учествује у активностима пројектовања, имплементације, интеграције и одржавања информационих система; учествује у вршењу надзора, анализира и прати препоруке у вези са стандардима из области управљања информационим системима и заштитом информација, ради обезбеђивања њиховог успостављања и одржавања; обавља и друге послове по налогу шефа Одсека.
Услови: Стечено високо образовање на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, мастер струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, положен државни стручни испит, најмање једну годину радног искуства у струци или најмање пет година радног стажа у државним органима, као и компетенције за рад на радном месту.
Висина основне плате: 82.849,66 динара (нето).
Ако је основна плата запосленог обрачуната на основу закона којим се уређују плате, нижа од минималне зараде утврђена на основу одлуке Социјално-економског савета Републике Србије, односно Владе о минималној цени рада за месец за који се врши обрачун и исплата, запослени има право на основну плату у висини минималне зараде за тај месец, у складу са законом.
IV Фазе изборног поступка и учешће кандидата: Сагласно одредбама члана 9. Закона о државним службеницима, прописано је да су кандидатима при запошљавању у државни орган под једнаким условима доступна сва радна места и да се избор кандидата врши на основу провере компетенција.
Изборни поступак спроводи се из више обавезних фаза и то следећим редоследом: провера општих функционалних компетенција, провера посебних функционалних компетенција, провера понашајних компетенција и интервју са конкурсном комисијом (у даљем тексту: комисија).
Кандидат који не испуни унапред одређено мерило за проверу одређене компетенције или се не одазове позиву да учествује у провери једне компетенције, искључује се из даљег тока изборног поступка, о чему ће бити обавештен на начин који је у пријави назначио за доставу обавештења.
1. Провера општих функционалних компетенција за сва изршилачка радна места:
- Организација и рад државних органа Републике Србије – провераваће се путем теста на рачунару;
- Дигитална писменост – провераваће се решавањем задатака (практичним радом на рачунару);
- Пословна комуникација – провераваће се писаном симулацијом на рачунару.
Напомена: У погледу провере опште функционалне компетенције Дигитална писменост”, ако кандидат поседује важећи сертификат, потврду или други одговарајући доказ о познавању рада на рачунару, на траженом нивоу и жели да на основу њега буде ослобођен тестирања компетенције – Дигитална писменост, неопходно је да уз пријавни образац приложи и тражени доказ у оригиналу или овереној фотокопији. Комисија ће на основу приложеног доказа донети одлуку да ли може или не може да прихвати доказ који сте приложили уместо тестовне провере.
Информације o материјалимa за припрему кандидата за проверу општих функционалних компетенција могу се наћи на веб-сајту Службе за управљање кадровима, www.suk.gov.rs.
2. Провера посебних функционалних компетенција: Након пријема извештаја о резултатима провере општих функционалних компетенција, међу кандидатима који су испунили мерила за проверу општих функционалних компетенција, врши се провера посебних функционалних компетенција, и то:
За радно место под редним бројем 1.
А) Посебна функционална компетенција у одређеној области рада - стручно-оперативни послови - (методе и технике опсервације, прикупљања и евидентирања података, методе и технике израде извештаја на основу одређених евиденција) - провераваће се усмено путем симулације.
Б) Посебна функционална компетенција у одређеној области рада - финансијско -материјални послови (буџетски систем Републике Србије, методи и поступци финансијског планирања, анализе и извештавања, терминологија, стандарди, методи и процедуре из области буџетског рачуноводства и извештавања, поступак извршења буџета) - провераваће се усмено путем симулације.
В) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Планска документа, прописи и акта из надлежности и организације органа (Закон о црквама и верским заједницама) - провераваће се усмено путем симулације.
Г) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Прописи из делокруга радног места (Закон о платама државних службеника и намештеника, Закон о пензијском и инвалидском осигурању) - провераваће се усмено путем симулације.
За радно место под редним бројем 2.
А) Посебна функционална компетенција у одређеној области рада - стручно-оперативни послови - (методе и технике опсервације, прикупљања и евидентирања података, методе и технике израде извештаја на основу одређених евиденција, технике израде општих, појединачних и других правних и осталих аката) - провераваће се усмено путем симулације.
Б) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Планска документа, прописи и акта из надлежности и организације органа (Закон о црквама и верским заједницама) - провераваће се усмено путем симулације.
В) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Прописи из делокруга радног места (Закон о општем управном поступку, Закон о туризму) - провераваће се усмено путем симулације.
За радно место под редним бројем 3.
А) Посебна функционална компетенција у одређеној области рада - административно-технички послови (канцеларијско пословање, методи и технике прикупљања података ради даље обраде, технике израде потврда и уверења о којима се води службена евиденција, методе вођења интерних и доставних књига) - провераваће се усмено путем симулације.
Б) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Планска документа, прописи и акта из надлежности и организације органа (Закон о црквама и верским заједницама) - провераваће се усмено путем симулације.
В) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Прописи из делокруга радног места (Закон о државној управи, Закон о државним службеницима) - провераваће се усмено путем симулације.
За радно место под редним бројем 4.
А) Посебна функционална компетенција у одређеној области рада - стручно-оперативни послови (методе и технике опсервације, прикупљања и евидентирања података, поступак израде стручних налаза, методе и технике израде извештаја на основу одређених евиденција, технике израде општих, појединачних и других правних и осталих аката) - провераваће се усмено путем симулације.
Б) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Планска документа, прописи и акта из надлежности и организације органа (Закон о црквама и верским заједницама, Уредба о уплати доприноса за пензијско и инвалидско и здравствено осигурање за свештенике и верске службенике) - провераваће се усмено путем симулације.
В) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Прописи из делокруга радног места (Закон о државној управи, Закон о општем управном поступку) - провераваће се усмено путем симулације.
За радно место под редним бројем 5.
А) Посебна функционална компетенција у одређеној области рада - стручно-оперативни послови (методе и технике опсервације, прикупљања и евидентирања података, поступак израде стручних налаза, методе и технике израде извештаја на основу одређених евиденција, технике израде општих, појединачних и других правних и осталих аката) - провераваће се усмено путем симулације.
Б) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Планска документа, прописи и акта из надлежности и организације органа (Закон о црквама и верским заједницама, Уредба о уплати доприноса за пензијско и инвалидско и здравствено осигурање за свештенике и верске службенике) - провераваће се усмено путем симулације.
В) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Прописи из делокруга радног места (Закон о државној управи, Закон о општем управном поступку) - провераваће се усмено путем симулације.
За радно место под редним бројем 6.
А) Посебна функционална компетенција у одређеној области рада - стручно-оперативни послови (методе и технике опсервације, прикупљања и евидентирања података, методе и технике израде извештаја на основу одређених евиденција, технике израде општих, појединачних и других правних и осталих аката) - провераваће се усмено путем симулације.
Б) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Планска документа, прописи и акта из надлежности и организације органа (Закон о црквама и верским заједницама) - провераваће се усмено путем симулације.
В) Посебна функционална компетенција за одређено радно место – Прописи из делокруга радног места (Закон о општем управном поступку, Закон о туризму) - провераваће се усмено путем симулације.
Информације o материјалимa за припрему кандидата за проверу посебних функционалних компетенција могу се наћи на веб-сајту Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама, www.vere.gov.rs.
3. Провера понашајних компетенција за извршилачка радна места: Понашајне компетенције: Управљање информацијама; Управљање задацима и остваривање резултата; Оријентација ка учењу и променама; Изградња и одржавање професионалних односа; Савесност, посвећеност и интегритет - провераваће се путем психометријских тестова и интервјуа базираном на компетенцијама.
4. Интервју са комисијом и вредновање кандидата за извршилачка радна места: Процена мотивације за рад на радном месту и прихватање вредности државних органа - провераваће се путем интервјуа са комисијом (усмено).
V Рок за подношење пријава на јавни конкурс је 15 дана и почиње да тече наредног дана од дана оглашавања јавног конкурса.
VI Пријава на јавни конкурс врши се на одговарајућем Обрасцу пријаве који је приложен уз текст овог конкурса, и доступан је на интернет презентацији Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама-Министарства правде, на интернет презентацији Службе за управљање кадровима или у штампаној верзији на писарници Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама, Нови Београд, Булевар Михајла Пупина бр. 2.
Напомена: Приликом попуњавања Обрасца пријаве потребно је да кандидати обрате пажњу да ли су преузели одговарајући Образац пријаве који се односи на радно место на које желе да конкуришу, односно да утврде да у Обрасцу пријаве пише тачан назив органа и радног места на које конкуришу. Пример правилно попуњеног обрасца пријаве се може погледати на блогу Службе за управљање кадровима - https://kutak.suk.gov.rs/vodic-za-kandidate?step=du_obrazac-prijave - у одељку ,,Образац пријаве”.
Приликом предаје пријаве на јавни конкурс, пријава добија шифру под којом подносилац пријаве учествује у даљем изборном поступку. Подносиоци пријаве се обавештавају о додељеној шифри у року од три дана од дана пријема пријаве, на начин који су навели у пријави.
VII Адреса на коју се подноси попуњен образац пријаве на конкурс: Пријаве на конкурс шаљу се поштом или се предају непосредно на писарници Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама-Министарства правде, Палатa Србија”, Нови Београд, Булевар Михајла Пупина бр. 2 (источно крило), са назнаком За јавни конкурс за попуњавање извршилачког радног места (назив радног места)”.
VIII Остали докази које прилажу кандидати који су успешно прошли фазе изборног поступка пре интервјуа са комисијом: уверење о држављанству; извод из матичне књиге рођених; диплома или уверења којом се потврђује врста и степен стручне спреме/образовања која је наведена у условима за радно место; доказ о радном искуству у струци (потврде, решења и други акти којима се доказује на којим пословима, у ком периоду и са којом врстом и степеном стручне спреме/образовања је стечено радно искуство); уверење о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима – уколико га кандидат поседује (кандидати са положеним правосудним испитом, уместо доказа о положеном државном стручном испиту, подносе уверење о положеном правосудном испиту);
Државни службеник који се пријављује на јавни конкурс, уместо уверења о држављанству и извода из матичне књиге рођених подноси решење о распоређивању или премештају на радно место у органу у коме ради или решење да је нераспоређен.
Пример правилно попуњене потврде о радном искуству може се погледати и преузети на блогу Службе за управљање кадровима https://kutak.suk.gov.rs/vodic-za-kandidate?step=du_dokumentacija - у одељку Предаја докумената.
Сви докази прилажу се у оригиналу или фотокопији која је оверена код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима, судским јединицама, пријемним канцеларијама основних судова, односно општинским управама као поверени посао). Као доказ се могу приложити и фотокопије докумената које су оверене пре 1. марта 2017. године у основним судовима, односно општинским управама. Фотокопије докумената које нису оверене од надлежног органа неће се разматрати.
Сви докази прилажу се на српском језику, у супротном морају бити преведени и оверени од стране овлашћеног судског тумача. Диплома којом се потврђује врста и степен стручне спреме/образовања, а која је стечена у иностранству мора бити нострификована у складу са Законом о високом образовању (,,Сл. гласник РС”, бр. 88/17, 73/18, 27/18 – др. закон, 67/19, 6/20 – др. закони, 11/21 – аутентично тумачење, 67/21, 67/21 - др. закон, 76/23 и 19/25).
Напомена: Одредбама члана 9. и члана 103. Закона о општем управном поступку (Службени гласник РС”, број 18/2016, 95/2018 – аутентично тумачење и 2/23 – одлука УС) прописано је, између осталог, да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да врши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће те податке прибавити сама. Документа о чињеницама о којима се води службена евиденција су: уверење о држављанству, извод из матичне књиге рођених, уверење о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима, односно уверење о положеном правосудном испиту, уверење да кандидат није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци и потврда да учеснику конкурса раније није престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа.
Потребно је да учесник конкурса у делу - Додатне Изјавe*, у обрасцу пријаве, заокружи на који начин жели да се прибаве његови подаци из службених евиденција.
IX Рок за подношење доказа: Kандидати који су успешно прошли претходне фазе изборног поступка, пре интервјуа са комисијом позивају се да доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку.
Кандидати који не доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. Докази се достављају на адресу Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама-Министарства правде, Палатa Србија”, 11070 Нови Београд, Булевар Михајла Пупина бр. 2 (источно крило).
X Датум и место провере компетенција учесника конкурса у изборном поступку: Са учесницима конкурса чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве и потпуне и који испуњавају услове предвиђене огласом о јавном конкурсу, на основу података наведених у обрасцу пријаве на конкурс, изборни поступак ће се спровести, почев од 16. новембра 2026. године, о чему ће кандидати бити обавештени на бројеве телефона или електронске адресе које су навели у својим пријавама.
Провере општих функционалних компетенција, посебних функционалних компетенција, понашајних компетенција и интервју са комисијом ће се обавити у Служби за управљање кадровима, Палатa Србија” Нови Београд, Булевар Михајла Пупина бр. 2 (источно крило). Учесници конкурса који су успешно прошли једну фазу изборног поступка обавештавају се о датуму, месту и времену спровођења наредне фазе изборног поступка на контакте (бројеве телефона или електронске адресе) које наведу у својим пријавама.
XI Општи услови за запослење: Држављанство Републике Србије; да је учесник конкурса пунолетан; да учеснику конкурса раније није престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа и да није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.
XII Лица задужена за давање информација о конкурсу, радним данима у периоду од 10.00 до 14.00 часова: Лела Јевтић, број телефона: 011/311-2811, Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама-Министарства правде.
XIII Начин достављања одлуке о избору кандидата: Решење о пријему у радни однос, односно решење о премештају, јавно ће се објавити на веб презентацији органа и огласној табли органа у сврху обавештавања јавности и кандидата који су учествовали у изборном поступку о исходу конкурсног поступка. Достава свим кандидатима који су учествовали у изборном поступку сматра се извршеном истеком 15 дана од дана објављивања решења на веб презентацији органа и огласној табли органа.
Напоменe: Кандидати који први пут заснивају радни однос у државном органу подлежу пробном раду од 6 месеци.
Положен државни стручни испит није услов, нити предност за заснивање радног односа. Кандидати без положеног државног стручног испита су дужни да тај испит положе до окончања пробног рада. Државни стручни испит нису дужни да полажу кандидати који су положили правосудни испит.
Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве, биће одбачене решењем комисије.
Јавни конкурс спроводи Конкурсна комисија коју је именовао директор Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама-Министарства правде.
Овај конкурс се објављује на интернет презентацији и огласној табли Управе за сарадњу с црквама и верским заједницама-Министарства правде, на интернет презентацији и огласној табли Службе за управљање кадровима, на порталу е-управе, на интернет презентацији, огласној табли и периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.
Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у овом огласу који су употребљени у мушком граматичком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.
