Након презентације јавних позива, председница удружења МНРО Фата Поровић је као највећу потребу удружења навела недовољан број запослених, с обзиром на велики број корисника. Она је истакла да би ангажовање нових лица која би пружала асистивну подршку корисницима ових услуга, а кроз неку од мера Националне службе за запошљавање, у великој мери олакшало и унапредило њихов рад.

Према речима председника “Друштва за дечију и церебралну парализу” Славише Шушња, представљањем јавних позива и прецизним дефинисањем законских и осталих услова за укључивање лица и послодаваца у мере и програме предвиђене за особе са инвалидитетом, значајно је олакшано аплицирање и подношење захтева за неку од мера. Он је навео да су корисници услуга Друштва за дечију и церебралну парализу, међу којима су и вискокообразовани млади људи, изразили велико интересовање за представљене јавне позиве и наду да се кроз мере активне политике запошљавања њихов радни и пословни статус у друштву може унапредити и омогућити им да се финансијски осамостале.

Закључци састанка били су усмерени ка могућностима за решавање актуелних проблема оба ова удружења, што је недовољан број запослених, стручних сарадника и персоналних асистената, као и недовољан рад у струци самих корисника удружења, а посебно високообразованих. Директорка Филијале Пријепоље НСЗ Рафета Хајдаревић је нагласила да су испостава Прибој, као и Филијала Пријепоље увек на услузи за пружање подршке, кроз информисање и укључивање незапослених и послодаваца у програме и мере за доделу олакшица при запошљавању.

У Прибоју је, у простору Регионалног иновационог центра “Стартап”, истог дана одржан и Форум послодаваца, на ком су локалним привредницима такође били представљени актуелни јавни позиви и конкурси НСЗ, промовисане мере активне политике запошљавања, као и све друге услуге које пружа Национална служба за запошљавање. Форуму је присуствовао велики број прибојских послодаваца, представници локалне самоуправе и локалних удружења.

Након презентације послодавци су отворили дискусију на тему недостатка радне снаге за одређена занимања, а пре свега на занимања која се тичу послова у текстилној индустрији. Они су изразили захвалност Националној служби што се, како су рекли, кроз програме за обуку лица и финансијску подршку, проблеми и изазови са којима се као послодавци суочавају значајно умањују.