Адреса: Иванковачка 6, Београд - Палилула

Рад на одређено време, ради замене одсутног запосленог дуже од 60 дана

Услови:

Кандидат мора испуњавати следеће законом прописане услове за заснивање радног односа:

1. да има одговарајуће образовање у складу са чланом 140 и чланом 141 став 1 Закона о основама система образовања и васпитања („Сл.гласник РС“ број 88/17, 27/18-други закони, 10/19,6/20 и 129/21) и члана 39. Закона о предшколском васпитању и образовању („Сл.гласник РС“ број 18/10, 101/17, 113/17-други закони, 95/18-други закон 10/19 и 129/219;
2. да има психичку, физичку и здравствену способност за рад са децом;
3. да није осуђиван ван правознажном пресудом за кривично дело за које је изречена безусловна казна затвора у трајању од најмање три месеца, као и за кривична дела насиље у породици, одузимање малолетног лица, запуштање и злостављање малолетног лица или радоскрљење, за кривично дело примања мита или давање мита, за кривично дело из групе кривичних дела против полне слободе, против правног саобраћаја и против човечности и других добара заштићених међународним правом, без обзира на изречену кривичну санкцију, и за које није, у складу са законом, утврђено дискриминаторно понашање;
4. да има држављанство Републике Србије;
5. да зна српски језик на коме се остварује образовно-васпитни рад; потребно додатно искуство: познавање енглеског језика.

Кандидати треба да доставе: попуњен пријавни формулар, преузима се са званичне странице Министарствa просвете, науке и технолошког развоја (скениран); биографију; диплому (скениран оригинал); лиценцу за рад у предшколској установи; уверење о држављанству; уверење да није осуђивана од стране МУП-а; потврду о познавању енглеског језика. Посебно лекарско уверење, као доказ да лице има психичку, физичку и здравствену способност за рад са децом издато у задњих шест месеци, доставља изабрани кандидат пре закључења уговора о раду.

Имејл адреса: info@vrticplay.rs

Контакт телефон: 011/4059010

НАПОМЕНА: Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у огласима, који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола и обрнуто (осим уколико специфичним захтевима посла није другачије прописано)