АПЕЛАЦИОНИ СУД У НИШУ на основу чл. 47. чл. 49. чл. 54. чл. 55. ст. 1. и чл. 61. ст. 1. Закона о државним службеницима („Службени гласник РС”, бр. 79/2005, 81/2005 – исправка, 83/2005 – исправка, 64/2007, 67/2007 – исправка, 116/2008, 104/2009, 99/2014, 94/2017, 95/2018, 157/2020, 142/2022, 13/2025-одлука УС, 19/2025, 109/2025 и 9/2026), чл. 9. ст. 3, чл. 10. чл. 11. ст. 1. чл. 13. чл. 14. и чл. 26. ст. 1. Уредбе о интерном и јавном конкурсу за попуњавање радних места у државним органима, („Службени гласник РС”, бр. 2/2019, 67/2021 и 19/2026), Правилника о саставу конкурсне комисије, начину провере компетенција, критеријумима и мерилима за избор на извршилачка места у судовима и јавним тужилаштвима („Сл. гласник РС”, бр. 30/2019), Правилника о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Апелационом суду у Нишу Су I-9 1/24 од 05.08.2024. године и Кадровским планом за 2024. годину бр. 119-01-127/2023-03 од 24.04.2024. године оглашава

ЈАВНИ КОНКУРС

За попуњавање извршилачког радног места у Апелационом суду у Нишу

I Орган у коме се радно место попуњава:

 Апелациони суд у Нишу, Ниш, ул. Војводе Путника бр. 1

II Радно место које се попуњава:

Систем администратор, звање самостални саветник

Број извршилаца:1 (један)

Опис послова радног места: учествује у планирању, развоју, имплементацији и одржавању пословног,  апликативног софтвера у оквиру ПРИСС-правосудног информационог система Србије, укључујући базе података, њихову структуру и начине заштите до потпуног успостављања и интеграције ИКТ система; учествује у пројектима везаним за рад информационих, комуникационих и других комуникационих система за потребе суда; врши инсталацију, конфигурацију сервера, подешава и администрира системски софтвер у суду; самостално врши инсталацију и тестирање софтверских апликација; израђује једноставније пословне апликације за аутоматизацију послова аналитике и статистике рада суда; администрира и прати рад рачунарске мреже, изводи обуку корисника на овим пословним апликацијама, израђује веб презентацију и дизајн пословног материјала суда,  учествује у изради техничке документације, стандарда и процедура за набавку опреме из делокруга свог рада, планира и учествује у набавци опреме и софтвера за информациони систем суда, стара се о back-up података, прати вирусне програме на Интернету и примењује анти-вирусну заштиту, води евиденцију информатичког ресурса у оквиру ПРИСС-а, ради информатичку припрему за аналитику рада суда, за израду статистичких извештаја у електронском и папирном облику и активно учествује у креирању аналитичких планова у суду, прати спровођење аналитичко-статистичких послова. Обавља и друге послове по налогу председника Суда.

Услови за рад на радном месту: стечено високо образовање из научне области техничких, природно-математичких или друштвених наука са специјалистичким знањима из области информатике на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, најмање пет година радног искуства у струци, положен државни стручни испит и потребне компетенције за ово радно место, с тим што положен државни стручни испит, у складу са законом, није услов нити предност за заснивање радног односа.

Положен државни стручни испит није услов нити предност за заснивање радног односа,  а кандидат  који нема положен државни стручни  испит  заснива радни однос  под  условом да  тај испит  положи у року од 6 месеци од дана заснивања радног односа. 

Висина основне плате: 114.882,28 динара

III Фазе изборног поступка и компетенције које се проверавају у изборном поступку:

Чланом 9. ставом 1. и 2. Закона о државним службеницима, прописано је да при запошљавању у државни орган, кандидатима су под једнаким условима доступна сва радна места и да се избор кандидата врши на основу провере компетенција. Изборни поступак се састоји из више обавезних фаза у којима се провeравају опште функционалне компетенције, посебне функционалне компетенције, понашајне компетенције и фазе у којој се спроводи интервју са Конкурсном комисијом.

1. Провера општих функционалних компетенција:

- Организација и рад државних органа Републике Србије (провера ће се вршити писано - путем теста и то избором питања из базе питања која је доступна на интернет презентацији Апелационог суда у Нишу у делу www.ni.ap.sud.rs/konkursi).

- Дигитална писменост (провера поседовања знања и вештина у основама коришћења рачунара, интернета, обради текста и табела и табеларних калкулација се врши решавањем задатака практичним радом на рачунару. Кандидати који буду уз образац пријаве (који је уредно и у потпуности попуњен у делу *Рад на рачунару) приложили  одговарајући писани доказ о познавању рада на рачунару (потврду, сертификат...), биће ослобођени проверавања ове компетенције и добијају 3 бода. Комисија може да одлучи да се кандидату ипак  изврши провера наведене компетенције ако увидом у достављени доказ не може потпуно да оцени поседовање ове компетенције на нивоу који је неопходан за обављање послова на радном месту.

- Пословна комуникација (провера ће се вршити писaном симулацијом).

Провера сваке од општих функционалних компетенција не може трајати дуже од једног сата.

Кандидати који су освојили један бод у провери одређене компетенције искључују се из даљег изборног поступка.

1. Провера посебних функционалних компетенција:

 Након пријема извештаја о резултатима провере општих функционалних компетенција, међу кандидатима који су испунили мерила за проверу општих функционалних компетенција, врши се провера посебних функционалних компетенција. Провера посебних функционалних компетенција вршиће се писаним путем (тестом) и усменим путем (разговором са кандидатом), и то:

– писаним тестом провераваће се посебне функционалне компетенције у области информатичких послова и познавање прописа из делокруга радног места;

– усменим путем, разговором са кандидатом, провераваће се посебне функционалне компетенције у области информатичких послова у правосуђу.

  -Посебне функционалне компетенције у одређеној области рада: информатички послови (TCP/IP и DNS и серверски оперативни систем MS Windows, Linux), познавање метода и техника прикупљања, евидентирања и ажурирања података у базама података, познавање Оffice пакета и интернет технологије, поседовање знања из области информационе безбедности

- Посебне функционалне компетенције у одређеној области рада: посебне функционалне компетенције у области информатичких послова у области правосуђа (знања и вештине за имплементацију и одржавање пословног софтвера за управљање предметима у оквиру правосудног информационог система, знања и вештине за обуку запослених за рад са пословним софтвером за управљање предметима);

- Посебне функционалне компетенције за одређено радно место: прописи из делокруга радног места - познавање прописа: Судски пословник, Закон о општем управном поступку, Закон о државним службеницима.

Напомена: Писани тест се састоји из 15 питања са више понуђених одговора. Кандидати одговарају на питања заокруживањем једног од понуђених одговора из базе питања. Кандидат може на свако питање дати, односно заокружити само један одговор. Свако брисање или исправка датог одговора сматра се као нетачан одговор, а ако се кандидат на тесту служи недозвољеним средствима Комисија ће таквог кандидата удаљити са теста. У том случају сматра се да кандидат није положио тест. Разговор са кандидатом подразумева да кандидат у усменом облику предложи решење одређеног задатка типичног за обављање послова систем администратора, при чему се свим кандидатима за исто радно место поставља исти задатак.

1. Провера понашајних компетенција:

Провера понашајних компетенција и то: управљање информацијама; управљање задацима и остваривање резултата; оријентација ка учењу и променама; изградња и одржавање професионалних односа; савесност, посвећеност и интегритет, спроводи Комисија, а Комисија одлучује о избору облика провере. Облици провере су интервју базиран на  компетенцијама и упитник; праћење, бележење и процену показатеља на интервјуу врши обучени процењивач или дипломирани психолог, док испитивање путем упитника обавља дипломирани психолог.

  4.   Интервју са комисијом:

 Последња фаза изборног поступка је интервју који подразумева разговор са кандидатима у циљу процене мотивације за рад на радном месту и прихватање вредности државних органа,  провераваће се путем интервјуа са Комисијом.

      IV Врста радног односа и место рада

Радни однос се заснива на неодређено време, а место рада је Ниш, ул. Војводе Путника бр. 1.

Кандидат који први пут заснива радни однос на неодређено време у државном органу подлеже  пробном раду,  који  траје шест  месеци. 

V Општи услови за запослење прописани су чл. 45. ст. 1. Закона о државним службеницима:          

                 - да је учесник конкурса пунолетан држављанин Републике Србије;

                 - прописана стручна спрема;

 -да учеснику конкурса није престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа;

- да учесник конкурса није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.

        VI Датум оглашавања и рок за подношење пријаве на конкурс: 

Рок за подношење пријаве на конкурс је 15 дана и почиње да тече наредног дана од дана објављивања огласа у периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање – листу „Послови”.

VII Пријава на конкурс врши се на Обрасцу пријаве који је доступан на интернет презентацији суда. 

Уредно попуњен, одштампан и потписан Образац пријаве подноси се на шалтеру пријемне канцеларије Апелационог суда у Нишу, ул. Војводе Путника бр. 1, Ниш, или путем поште на исту адресу са назнаком „Пријава на јавни конкурс за попуњавање извршилачког радног места – систем администратор”.

Приликом предаје пријаве на конкурс, пријава добија шифру под којом подносилац пријаве учествује у даљем изборном поступку. Подносилац пријаве се обавештава о додељеној шифри у року од три дана од пријема пријаве, достављањем наведеног податка на начин према подацима назначеним у пријави за доставу обавештења.

VIII Докази које прилажу кандидати који успешно прођу фазу провере компетенција, пре интервјуа са комисијом:

Кандидати који су успешно прошли претходне фазе изборног поступка, пре интервјуа са Конкурсном комисијом, позивају се да у року од 5 (пет) радних дана од дана пријема обавештења доставе доказе који се прилажу у конкурсном поступку, а то су: 

1. оригинал или оверена фотокопија уверења о држављанству; 

2. оригинал или оверена фотокопија извода из матичне књиге рођених; 

3. оверена фотокопија дипломе или уверења којим се потврђује стручна спрема која је наведена у условима за радно место; 

4. оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима, уколико кандидат има положен државни стручни испит; 

5. оригинал или оверена фотокопија доказа о радном искуству у струци (потврде, решења и други акти којима се доказује на којим пословима, у ком периоду и са којом врстом и степеном стручне спреме је стечено радно искуство);         

6. уверење издато од стране Министарства унутрашњих послова о неосуђиваности (не старије од  6 месеци); 

7. потврда да му  раније није престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа.

         Државни службеник који се пријављује на конкурс, подноси решење о распоређивању или премештају на радно место у органу коме ради или решење да је нераспоређен, уместо уверења о држављанству и извода из матичне књиге рођених. Одредбом чл. 9 и чл. 103. Закона о општем управном поступку („Сл. гласник РС” бр.18/16), прописано је, између осталог, да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да изврши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће податке прибавити сама.

Кандидат у обрасцу пријаве заокружује начин на који жели да се прибављају подаци из службених евиденција.

Документ о чињеницама о којима се води службена евиденција је: извод из матичне књиге рођених, уверење о држављанству и уверење да кандидат није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.

Сви докази прилажу се у оригиналу или копији која је оверена код јавног бележника.

Сви докази прилажу се на српском језику, односно уколико су на страном језику морају бити преведени на српски језик од стране овлашћеног судског тумача.

Диплома којом се потврђује стручна спрема а која је стечена у иностранству мора бити нострификована.

IX Рок за подношење доказа: Кандидати који успешно прођу фазу провере компетенција, пре интервјуа са конкурсном Комисијом, позивају се да у року од пет радних дана од дана пријема обавештења доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку.

Кандидати који не доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. 

Докази се достављају на адресу суда, Ниш, ул. Војводе Путника бр. 1, са назнаком: „За јавни конкурс - систем администратор”.

X Место и време провере компетенција кандидата у изборном поступку: Са кандидатима чије пријаве су благовремене, допуштене, разумљиве и потпуне и који испуњавају услове предвиђене огласом о јавном конкурсу, на основу података наведених у обрасцу пријаве на конкурс, конкурсна Комисија ће спровести изборни поступак, о чему ће учесници конкурса бити обавештени на начин који су навели у својим пријавама. Изборни поступак ће започети по истеку рока за подношење пријава.

Провера општих функционалних компетенција, провера посебних функционалних компетенција, као и интервју са Комисијом обавиће се у просторијама Апелационог суда у Нишу, ул. Војводе Путника бр. 1, а о месту провере понашајних компетенција кандидати ће бити благовремено обавештени.

XIНачин достављања одлуке о избору кандидата: одлука ће се јавно објавити на WEB презентацији Апелационог суда у Нишу и лично доставити кандидатима на адресу коју су навели у пријави. 

XII Лице задужено за давање обавештења о конкурсу: радним данима од 11.00 до 14.00 часова, сарадник за кадровске послове  Милена Рондовић, контакт телефон 018/506-772.

НАПОМЕНЕ:
- Непотпуне, неблаговремене, недопуштене и неразумљиве пријаве биће одбачене решењем конкурсне комисије.

- Положен државни стручни испит није услов нити предност за заснивање радног односа.

- Кандидати без положеног државног стручног испита примају се на рад под условом да тај испит положе у року од 6 месеци од дана заснивања радног односа.

- Сагласно члану 9 Закона о државним службеницима избор кандидата врши се на основу провере компетенција.

- Обавештавају се учесници конкурса да ће се документација враћати искључиво на писани захтев учесника.

- Доказ о здравственој способности достављају кандидати који буду изабрани.

- Апелациони суд у Нишу  не врши дискриминацију на основу расе, боје коже, пола, вере, националности, етничког порекла или инвалидитета. Конкуренција се заснива на квалитету и отворена је за све који испуњавају прописане услове

. Сви изрази, појмови, придеви и глаголи у овом огласу који су употребљени у мушком граматичком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.

- Овај оглас објављује се на интернет презентацији http://www.ni.ap.sud.rs/ и огласној табли Апелационог суда у Нишу, на порталу е-управе и на интернет презентацији и периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.

                                                                                                   ПРЕДСЕДНИК СУДА

                                                                                                     Данијела Николић

НАПОМЕНА: Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у огласима, који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола и обрнуто (осим уколико специфичним захтевима посла није другачије прописано)