Институт за лечење и рехабилитацију “Нишка Бања“ Ниш

На основу чланова 7.,8., и 9., Посебног колективног уговора за здравствене установе чији је оснивач Република Србија, Аутономна Покрајина и јединица локалне самоуправе („Сл. Гласник РС“ бр.96/2019) и Одлуке директора Института за лечење и рехабилитацију “Нишка Бања“ Ниш о потреби заснивања радног односа број: 03 – 10594/1 од - 04.08.2026. године, а у складу са Закључком 51 број 112-6262/2026 од 29. јуна 2026. године Комисије за давање сагласности за ново запошљавање и додатно радно ангажовање код корисника јавних средстава на предлог Министарства здравља, в. д директора Института за лечење и рехабилитацију „Нишка Бања“  Ниш, расписује:

ЈАВНИ ОГЛАС

ЗА ПРИЈЕМ У РАДНИ ОДНОС

            Оглашава се пријем у радни однос  на неодређено радно време, са пуним радним временом,  за следеће послове:

• БЛАГАЈНИКА ...................1 извршилац

Опис послова:

• Обрачунава, издаје рачуне и врши наплату истих;
• Одговоран је за исправност и тачност наплаћених рачуна;
• Одговоран је за пријем исправних новчаница, хартија од вредности и осталих вредносних папира;
• На крају дана саставља благајнички извештај;
• Одговоран је за редовну предају пазара у прописаном року;
• Прима пазаре по свим основама, подиже готовину из банке и врши све готовинске и безготовинске исплате;
• Дужи се чековном књижицом или другим вредносним папирима и материјално одговара за издавање истих;
• Непосредно је одговоран за реализацију вредносних папира о року и на начин прописан Законом;
• Ради  и друге послове из свог домена по налогу директора и непосредног  руководиоца; 
• За свој рад одговара директору и непосредном руководиоцу

              Поред општих услова за заснивање радног односа утврђеним Законом о раду („Сл. Гласник РС“, бр.24/2005 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/14, 13/17, 113/17- одлука УС и 113/201,  95/2018 - аутентично тумачење), кандидат треба да испуњава и посебне услове утврђене Правилником о организацији и систематизацији послова у Институту за лечење и рехабилитацију “Нишка Бања“ Ниш од 14.05.2026. године, заведен под бројем:  03-6697/2

-са средњим образовањем и знањем рада на рачунару

Заинтересовани кандидати уз пријаву на оглас подносе следећа документа:

- оверену фотокопију Уверења/ Дипломе  о завршеном средњем  образовању; 

- Лична карта; 

 - Извод из матичне књиге рођених;

 - Потпуна биографија кандидата (Curriculum Vitae), са контакт подацима.

 - Молба

Оглас се објављује код Националне службе за запошљавање, на интернет страници Министарства здравља Републике Србије (www.zdravlje.gov.rs) и на сајту Института за лечење и рехабилитацију “Нишка Бања“, Ниш.

Кандидати који су се јавили на оглас могу бити позвани на разговор, ради пружања додатних информација, које могу бити важне за доношење одлуке о пријему у радни однос.

            Рок за подношење пријава је 8 (осам)  дана од дана објављивања огласа на сајту Националне службе за запошљавање.

Пријавом на оглас кандидат даје своју сагласност за обраду података о личности у сврхе избора за пријем у радни однос. Подаци се не могу користити у друге сврхе.

            Кандидтатима који не буду изабрани не враћа се документација.

Кандидати који буду изабрани, дужни су да при ступању на рад донесу Листинг односно Уверење са подацима о осигурању (пријаве/одјаве) Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање.

            Пријаве се подносе лично, у затвореним ковертама, лично у канцеларији за пријем поште Института, или путем поште на адресу: Институт за лечење и рехабилитацију “Нишка Бања“ Ниш, ул. Српских јунака бр.2, 18205 Нишка Бања, са назнаком „За правну службу - Пријава на оглас за пријем у радни однос за рад на неодређено време, за  радно место Благајник “.

            Неблаговремене и непотпуне пријаве неће се узети у разматрање.

                                                                        В.Д. ДИРЕКТОРА ИНСТИТУТА

                                                                               Доц др Дејан Петровић 

НАПОМЕНА: Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у огласима, који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола и обрнуто (осим уколико специфичним захтевима посла није другачије прописано)