Program rešavanja viškova zaposlenih

Ukoliko ste poslodavac koji je utvrdio da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru od 30, odnosno 90 dana, doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, dužni ste da donesete Program rešavanja viška zaposlenih.

Obaveza donošenja Programa zavisi od broja zaposlenih u preduzeću, kao i od broja lica za čijim radom prestaje potreba. Obaveza donošenja Programa postoji u sledećim slučajevima:

• Poslodavac koji ima više od 20 , a manje od 100 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 10 zaposlenih;

• Poslodavac koji ima najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 10% zaposlenih;

• Poslodavac koji ima preko 300 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 30 zaposlenih.

Poslodavac koji utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.

Odluka o pokretanju postupka utvrđivanja viška zaposlenih

Pre nego što se donese Program u obavezi ste da donesete Odluku o pokretanju postupka utvrđivanja viška zaposlenih, odnosno Odluku o pokretanju postupka racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju od strane Upravnog odbora-direktora, odnosno preduzetnika.

Predlog programa rešavanja viškova zaposlenih

• Pored donošenja odluke, utvrđujete kriterijume za proglašenje viška zaposlenih i vršite izmenu Akta o sistematizacije.

• Na osnovu toga pravite Predlog programa

U obavezi ste da Predlog Programa dostavite Sindikatu i Nacionalnoj službi za zapošljavanje najkasnije u roku od 8 dana da dana utvrđivanja predloga.

Mišljenje Nacionalne službe za zapošljavanje i sindikata

• Sindikat i Nacionalna služba za zapošljavanje dužni su da Vam u roku od 15 dana dostave Mišljenje na predlog programa.

• Pored mišljenja, Nacionalna služba je u obavezi da predloži mere u cilju sprečavanja ili smanjenja broja otkaza ugovora o radu

Nakon dobijenih mišljenja i predloga mera u obavezi ste da, u roku od 8 dana, sindikat i Nacinalnu službu za zapošljavanje obavestite o mogućnostima realizacija predloženih mera.

Donošenje i sadržina programa rešavanja viškova zaposlenih

Program rešavanja viškova zaposlenih donosi Upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan Upravni odbor, direktor, odnosno preduzetnik.

U obavezi ste da otpremninu isplatite viškovima zaposlenih pre prestanka radnog odnosa.