Šta je subvencija za otvaranje novih radnih mesta

Subvencija za otvaranje novih radnih mesta odobrava se poslodavcima koji otvaraju nova radna mesta radi zapošljavanja nezaposlenih lica prijavljenih na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje, na osnovu Javnog poziva.

Za svako novozaposleno lice, odobrava se  jednokratni iznos od:

• 100.000 dinara po licu u prvoj i drugoj grupi opština;
• 200.000 dinara po licu u trećoj grupi opština;
• 300.000 dinara po licu u četvrtoj grupi opština i devastiranim područjima kada se zapošljava do 10 lica;
• 400.000 dinara po licu u četvrtoj grupi opština i devastiranim područjima kada se zapošljava 11 i više lica.

Ukoliko se na novootvorenim radnim mestima zapošljavaju osobe sa invaliditetom, visina subvencije iznosi:

• 150.000,00 dinara po osobi u prvoj i drugoj grupi opština;
• 250.000,00 dinara po osobi u trećoj grupi opština;
• 400.000,00 dinara po osobi u četvrtoj grupi grupi opština, devastiranim područjima i područjima od posebnog interesa.

Uslovi za podnošenje zahteva

• Da zapošljava lica sa evidencije Nacionalne službe na nootvorenim radnim mestima
• Da održi broj zaposlenih u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je podnet zahtev, osim u slučaju prirodnog odliva zaposlenih ( ostavrivanje prava na penziju, smrt zaposlenih i sl)
• Da uredno izmiruje obaveze po osnovu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za zaposlene za poslednja tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev;
• Da uspešno posluje
• Da je izmirio ranije ugovorne obaveze i izmirio potraživanja prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku
• Ne zapošljava lica koja su u periodu od šest meseci pre podnošenja zahteva za dodelu subvencije bila u radnom odnosu kod tog poslodavca, odnosno kod poslodavca koji je osnivač ili povezano lice sa poslodavcem podnosiocem zahteva
• Da nije privredni subjekat u teškoćama, u smislu zakonskih propisa kojima se reguliše kontrola i dodela državne pomoći.

Dokumentacija za podnošenje zahteva

Ukoliko se odobri subvencija za otvaranje novih radnih mesta pristupa se zaključenju ugovora uz koji se prilaže sledeća dokumentacija:

• Zahtev sa biznis planom;
• Fotokopija rešenja nadležnog organa o upisu u registar ukoliko podnosilac zahteva nije registrovan u APR -u;
• Spisak lica koja se zapošljavaju ( ime i prezime, adresa i JMBG lica)
• Poreska prijava o obračunatim i plaćenim doprinosima za obavezno socijalno osiguranje na zarade/naknade, za poslednja tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev overena od strane Poreske uprave;
• Završni račun overen od strane Narodne banke Srbije, za godinu koja prethodi godini u kojoj se podnosi zahtev ili skraćeni bilans uspeha, odnosno pregled prihoda i rashoda i finansijskog rezultata za prethodnu godinu za podnosioce zahteva koji vode prosto knjigovodstvo (završni račun ne dostavljaju podnosioci zahteva koji su registrovali delatnost u tekućoj godini)
• Potvrda o prometu na tekućem računu podnosioca zahteva za poslednja tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev;
• Pisana izjava podnosioca zahteva o svim drugim de minimis državnim pomoćima koje je dobio u prethodnom trogodišnjem fiskalnom periodu ili izjava podnosioca zahteva da nije koristio de minimis državnu pomoć;
• Dokaz o vlasništvu/zakupu poslovnog prostora;
• Dokaz o vlasništvu/zakupu opreme;
• Dokaz o obezbeđenom plasmanu robe u zemlji/inostranstvu, ukoliko podnosilac zahteva raspolaže istim

Dokumentacija za zaključenje ugovora

• Dokaz o zasnivanju radnog odnosa na nedoređeno vreme za lica koja se zapošljavaju (ugovor o radu i prijava na obavezno socijalno osiguranje); datum zasnivanja radnog odnosa ne sme da bude pre datuma podnošenja zahteva
• sredstva obezbeđenja ugovornih obaveza;
• Fotokopija kartona deponovanih potpisa;
• Pisani pristanak korisnika sredstava i žiranta za prikupljanje i obradu podataka o ličnost.

Obaveze nakon potpisivanja ugovora

Nakon potpisivanja ugovora u obavezi ste da:

• Lica za koje je ostavrio pravo na subvenciju zadrži u radnom odnosu na neodređeno vreme, sa punim radnim vremenom, u trajanju od najmanje 24 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa;

U slučaju prestanka radnog odnosa sa licem za koje je ostvario pravo, poslodavac je u obavezi, da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zasnuje radni odnos na neodređeno vreme sa drugim nezaposlenim i da to lice zadrži u radnom odnosu najmanje do isteka ugovorom predviđenog roka uvećanog za period u kome je izvršena zamena;

• Izmiruje obaveze po osnovu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u skladu sa zakonom;
• Delatnost, u periodu realizacije ugovorne obaveze, obavlja na teritoriji opštine na kojoj je ostvario pravo na subvenciju
• Omogući Nacionalnoj službi praćenje realizacije ugovorne obaveze;
• Dostavi Nacionalnoj službi dokaze o realizaciji ugovorne obaveze i
• Obavesti Nacionalnu službu o svim promenama koje su od značaja za realiazciju ugovora, u roku od 8 dana od dana nastanka promene.