Otpremnina viškovima u skladu sa čl. 158 zakon o radu

Uz ostvarivanje prava na novčanu naknadu u skladu sa propisima o zapošljavanju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, a ista ne može biti niža od zbira:

• 1/3 zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i

• 1/4 zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kome se isplaćuje otpremnina.

Otpremnina viškovima u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju

Ako ste utvrđeni kao višak u procesu racionalnizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju možete se, umesto otpremnine u skladu sa čl.158. Zakona o radu, opredeliti i za sledeće opcije - bez ostvarivanja prava na novčanu naknadu u skladu sa propisima o zapošljavanju ukoliko iznos obračunatih naknada prelazi iznos koji biste ostvarili po Zakonu o radu:

• Novčanu naknadu u iznosu od 10 prosečnih zarada u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike- za zaposlene koji imaju više od 10 godina staža osiguranja, ili

• Novčanu naknadu u visini dinarske protivvrednosti 100 evra po godini staža osiguranja, po srednjem kursu na dan dostavljanja spiskova viška zaposlenih od strane poslodavca, uz mogućnost mesečnog usklađivanja dinarske protivvrednosti iznosa novčane naknade, ili

Izuzetno, Vi koji ste višak zbog procesa restrukturiranja, a imate do 5 godina do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, možete da se opredelite i za Posebnu novčanu naknadu u jednokratnom iznosu koji predstavlja zbir šestostruke prosečne mesečne zarade ostvarene u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, i proizvoda preostalog broja meseci do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju i 60% prosečne mesečne zarade  ostvarene u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike. Isplata se može vršiti odjednom, u ratama ili kroz vrednosne bodove. 

Rešenje o prestanku radnog odnosa

Nakon uručenja rešenja viška zaposlenih možete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje u cilju ostvarivanja prava na novčanu naknadu.