P:

Obuka za preduzetništvo

Nezaposlena sam i planiram da sama pokrenem sopstveni biznis. Veoma bi mi koristila obuka za preduzetnike početnike pa me zanima da li Nacionalna služba za zapošljavanje organizuje takve obuke i gde mogu da se prijavim?

O:

Da, Nacionalna služba za zpošljavanje organizue obuku ''Put do uspešnog preduzetnika'' koja se sprovodi u okviru Poslovnih centara u Filijalama NSZ - u prilogu je data mreža poslovnih centara. Završetak obuke je preduslov za odobravanje subvencije za samozapošljavanje. Stručni timovi Poslovnih centara će Vam, na trodnevnoj instruktivnoj obuci pomoći da:

• prepoznate svoje preduzetničke sklonosti;
• proverite poslovnu ideju;
• sagledate prednosti i rizike preduzetništva;
• saznate kako da registrujete firmu  i vodite biznis u skladu sa važećim zakonskim propisima.

Takođe, tokom obuke možete uz stručnu pomoć trenera popuniti obrazac Zahteva sa biznis planom sa kojim se konkuriše za subvenciju za samozapošljavnje.

P:

Neophodnost obuka za samozapošljavanje

Da li smatrate da su obuke neophodne za sva lica koja su zainteresovana za započinjanje sopstvenog posla?

O:

Svakako da jesu. Zato što kroz obuku lice dobije osnovno predznanje o tome šta može da očekuje u prvim godinama poslovanja, kako da sačini svoj biznis plan i sagleda svoju poslovnu ideju i na osnovu toga donese odluku da li će da se upusti u njenu realizaciju ili ne. Želimo da podstaknemo one poslovne ideje za koje smatramo da će opstati u stvarnosti i samim tim smatramo da je edukovanje nezaposlenih lica na temu preduzetništva izuzetno važno.

Preko 70% polaznika, po završetku obuke započinje sopstveni biznis, koristeći pri tome i podsticajna sredstva, odnosno subvencije NSZ za samozapošljavanje.

P:

Sredstva za samozapošljavanje

U kom iznosu se odobravaju sredstva po programu samozapošljavanja i da li su to kreditna sredstva?

O:

Nezaposlenom licu po osnovu programa zapošljavanja odobravaju se sredstva u iznosu od 80 - 160.000,00 dinara. Ovo nisu kreditna sredstva, radi se o bespovratnim sredstvima, ali se korisnik sredstava obavezuje da najmanje dve godine posluje na tržištu, odnosno da izmiruje obaveze i doprinose u predviđenom ugovornom roku.

P:

Kriterijumi za odobravanje sredstava - samozapošljavanje

Po kojim kriterijumima se odobravaju sredstva po programu samozapošljavanja?

O:

Zbog velikog interesovanja nezaposlenih prioritet su pojedine kategorije lica, koja imaju veće učešće u ukupnom broju nezaposlenih na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje: lica sa invaliditetom, korisnici novčane naknade, samohrani i nezaposleni roditelji, dugoročno nezaposlena lica, lica mlađa od 30 godina, lica starija od 50 godina, žene, izbegla i raseljena lica, Romi, nezaposlena lica kod kojih je utvrđen prestanak potrebe za njihovim radom kod poslodavca usled tehnoloških, organizacionih ili ekonomskih potreba.

P:

Bolovanje tokom korišćenja olakšice po čl. 45

Kakav status ima poslodavac koji koristi olakšice za zapošljavanje lica po članu 45. zakona u slučaju da lice ide na bolovanje duže od 30 dana?

O:

U slučaju kada je zaposleni, za koga se koristi olakšica, na bolovanju preko 30 dana, privremeno se obustavlja ostvarivanje prava na olakšicu i ne dostavlja se ONSZ obrazac. Nakon završetka trajanja bolovanja preko 30 dana, poslodavac za lice koristi olakšicu u preostalom vremenu, umanjenom za period isplate naknade zarade. S obzirom da se tokom trajanja navedenog odsustva lice nalazi u radnom odnosu (ne prestaje radni odnos, niti nastupa mirovanje radnog odnosa) i ostvaruje naknadu zarade, čiju isplatu vrši opštinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbeđenih u budžetu, vreme bolovanja preko 30 dana uračunava se u period trajanja olakšice odnosno u period praćenja olakšice.

P:

Odlazak u penziju tokom korišćenja olakšice po čl. 45

Kada lice ode u penziju da li poslodavac može da koristi olakšicu po članu 45 zakona za drugo lice koje poslodavac prima na to mesto?

O:

Može.

P:

Subvencija po čl. 45 za člana uže porodice

Da li poslodavac može koristiti olakšicu za zapošljavanje člana uže porodice (lice koje je mlađe od 30 god. ili starije od 45, odnosno 50 god.)?

O:

Poslodavac može da koristi olakšicu za zapošljavanje člana uže porodice pod uslovom da ispunjava sve uslove propisane članom 45 i 45a Zakona o doprinosima za oabvezno socijalno osiguranje.

P:

Visina i trajanje olakšice po čl. 45

Kakve su olakšice za poslodavce po članu 45. (visina olakšice/procenat i dužina trajanja)?

O:

Poslodavac je oslobođen uplate doprinosa koji padaju na teret poslodavca u 100% iznosu za: pripravnike - u trajanju od tri godine, lica mlađa od 30 god. - dve godine, lica starija od 50 god. - dve godine, invalidna lica - tri godine (kod ove kategorije poslodavac nema obavezu zadržavanja lica u radnom odnosu po isteku olakšice) i 80% za lica starija od 45 god. - dve godine, uz obavezu zadržavanja lica u radnom odnosu nakon isteka olakšice: pripravnici - tri godine, lica mlađa od 30 god. - dve godine, stariji od 45 i 50 god. - tri godine.

P:

Porodiljsko tokom korišćenja olakšice po čl. 45

Ako zaposleni ode na porodiljsko odsustvo, a poslodavac je za to lice koristio olakšicu po članu 45. zakona, šta se dalje dešava sa olakšicom?

O:

U slučaju kada je zaposleni, za koga se koristi olakšica, na porodiljskom odsustvu, privremeno se obustavlja ostvarivanje prava na olakšicu i ne dostavlja se ONSZ obrazac. Nakon završetka trajanja porodiljskog odsustva, poslodavac za lice koristi olakšicu u preostalom vremenu, umanjenom za period isplate naknade zarade. S obzirom da se tokom trajanja navedenog odsustva lice nalazi u radnom odnosu (ne prestaje radni odnos, niti nastupa mirovanje radnog odnosa) i ostvaruje naknadu zarade, čiju isplatu vrši opštinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbeđenih u budžetu, vreme porodiljskog odsustva uračunava se u period trajanja olakšice odnosno u period praćenja olakšice.

P:

Olakšica po čl. 45 i druge subvencije

Da li mogu da se koriste olakšice po članu 45. zakona i programi istovremeno za: pripravnike, invalide i regionalne programe?

O:

Korisnici sredstava NSZ po programima opremanja radnih mesta za invalide, po regionalnim programima i po programima novog zapošljavanja, mogu istovremeno koristiti i olakšice za zapošljavanje.