Cilj:

Primarni cilj razgovora za posao jeste da na isti budete i primljeni.

Sekundarni cilj jeste da u slučaju da ne budete izabrani za navedeno radno mesto, ostavite takav utisak, da Vas navedena kompanija ima u vidu za neke druge odgovarajuće poslove u tom preduzeću ubuduće, odnosno, da Vaše podatke zadrži u svojoj bazi podataka.

I naravno, jedan od ciljeva jeste i usavršavanje sopstvenog predstavljanja, odnosno, sticanje samopouzdanja za buduća uspešna konkurisanja.

Priprema:

Saznajte osnovne podatke o poslodavcu (delatnost - čime se bavi, kakav kodeks ponašanja postoji u preduzeću, gde se nalazi - mesto rada, kolike su plate itd).

Ažurirajte sopstvenu radnu biografiju i pogledajte šta ste naveli u prijavi na oglas.

Obucite se prema utisku koji želite da ostavite i prema kodeksu oblačenja u navedenom preduzeću.

Krenite na vreme na zakazani razgovor (da ne dođete prerano, ali, takođe, nikako nemojte da kasnite, vodite računa o gužvi u prevozu, vremenskim uslovima itd).

Dolazak na razgovor:

Na razgovor dođite nekoliko minuta pre zakazanog termina.

Obavezno se predstavite sagovorniku; rukovanje sa sagovornikom zavisi od situacije u kojoj se nalazite, ukoliko je sagovornik ustao da vas dočeka, obavezno pružite ruku i uz pozitivan osmeh se predstavite.

Ukoliko Vas nisu ponudili da sednete, potrebno je da pitate gde možete da sednete.

Sedite uspravno, sa sagovornikom uspostavite kontakt očima, uz blag osmeh; budite mirni, staloženi i koncentrisani.

I naravno, pozitivan stav, pre svega!

Tok razgovora:

Odgovarajte na postavljena pitanja.

Ne prekidajte sagovornika dok govori.

Trudite se da odgovarate tečno, jasno i koncizno.

Pokažite sagovorniku da ga slušate i učestvujete u samom razgovoru.

Nastojte da budete smireni i da smanjite eventualnu tremu na najmanju moguću meru.

Odgovarajte na postavljena pitanja, ne širite temu van istih.

Koristite odgovarajuće jezičke izraze adekvatne kompaniji u kojoj se nalazite, bez ustaljenih žargona i šatrovačkih izraza.

Pripremite se za moguća pitanja koja Vam mogu biti postavljena, npr:

• da istaknete par svojih prednosti vezanih za poziciju na koju konkurišete i poslovnu politiku same kompanije;

• na pitanja koja mogu da Vas prikažu u lošem svetlu, pripremite neutralne odgovore;

• na pitanja kako radite u stresnim situacijama, kako rešavate probleme, kako se snalazite u vanrednim situacijama; pripremite odgovore iz sopstvene prakse, kako i na koji način ste u prethodnim poslovnim situacijama rešavali iste;

• kad opisujete sopstvene slabosti, neka to budu ,,slabosti'' koje su dobre za poslodavca (npr: „preterana" odgovornost, preciznost, efikasnost...).

Završetak razgovora:

Ustanite i rukujte se sa sagovornikom.

Obavezno se zahvalite na ukazanoj šansi da predstavite sebe i još jednom izrazite jaku želju (motivisanost) za rad u navednoj kompaniji.

Pitajte kad možete da očekujete povratnu informaciju o rezultatu konkursa i na koji način ćete biti obavešteni o istom.

Prilikom odlaska sa razgovora ne zaboravite: osmeh i pozitivan stav uvek i svuda!

Za detaljnije informacije preporučujemo da se informišite kod vašeg savetnika za zapošljavanje o uključivanju na Obuku za aktivno traženje posla i u Klub za traženje posla.