EXIT je u poslu

Statistika kaže da jednu trećinu nezaposlenih čine mlađi od 30 godina, dakle oni koji prvi put kreću u potragu za poslom i tek upoznaju pravila tržišta rada ili uz malo radnog iskustva pokušavaju da konkurišu stručnijim kolegama. Za Nacionalnu službu za zapošljavanje, kojoj su mladi jedna od prioritetnih ciljnih grupa, od najvećeg značaja je šta oni misle, žele i koliko poznaju situaciju na tržištu rada. Zato je NSZ, po peti put zaredom, biti prisutna u epicentru okupljanja i pozitivnih vibracija mladih - na EXIT-u.

Dosadašnje iskustvo pokazalo je da su ova i slične manifestacije dobra prilika da se NSZ, kao javni servis svih građana, različitim informativnim i promotivnim materijalom i kroz neposrednu komunikaciju, na licu mesta kvalitetno približi potencijalnim korisnicima.

Raspoloženi mladi ljudi na Petrovaradinu bili su dovoljno radoznali da čuju i iznenade se šta sve NSZ nudi nezaposlenima i onima koji su u potrazi za novim poslom: obuke za aktivno traženje posla, strane jezike i rad na računaru, Klub za traženje posla, Pozivni centar, profesionalna orijentacija, različite subvencije... Imali su priliku da od mladih saradnika NSZ saznaju kako se prijavljuje na evidenciju nezaposlenih i pristupa programima aktivnih mera zapošljavanja, ali i da razjasne sve nedoumice vezane za veoma aktuelan program ''Prva šansa''.

«Ovo je super. Instant lekcija o zapošljavanju. Sve što ste hteli da znate o tržištu rada, aktivnom traženju posla i načinima na koje NSZ može da vam izađe u susret - na jednom mestu», kaže dvadesettrogodišnji Ilija, apsolvent Mašinskog fakulteta.

Ispostavilo se da je predrasuda mišljenje da su mladi, zahvaljujući medijima i Internetu, dovoljno obavešteni o načinima predstavljanja budućem poslodavcu putem CV-a ili u neposrednom kontaktu. Oni uvek žele da saznaju više i ovladaju tehnikom adekvatnog predstavljanja, a NSZ je tu da im pomogne, na primer kroz edukativni kviz, koji je pobudio veliko interesovanje. Učesnicima su postavljana pitanja iz oblasti zapošljavanja - u vezi sa pravilima pisanja CV-a, verbalnom i neverbalnom komunikacijom, načinima prevazilaženja stresa i upravljanja vremenom. Na zabavan način mladi su imali priliku da se edukuju iz navedenih oblasti, uz pružanje neophodnih informacija u vezi sa veštinama aktivnog traženja posla, ali i da postave pitanja.

«Mislim da bi ovakav vid edukacije trebalo da postane model, i da ga NSZ što češće primenjuje u radu sa mladim ljudima. Probajte i na frekventnim ulicama, jer mislim da će interesovanje biti veliko», poručuju učesnici kviza, koji bi voleli da se edukacije vezane za tržište rada uvedu i u obrazovne institucije, kako bi se na pravi način pripremili za ozbiljan posao traženja posla.

Za one malo starije najinteresantnije su bile subvencije za samozapošljavanje.

«Već punih pet godina radim u privatnim arhitektonskim biroima. Znam da su zanimanja vezana za građevinarstvo u Srbiji donedavno bila veoma tražena, a da je u ovom trenutku došlo do zatišja. Ipak, odlučna sam u nameri da iskoristim svoje iskustvo i upustim se u preduzetničke vode, pa mi se pomoć koju NSZ nudi čini veoma primamljivom», ističe Ivanka Vranješ, arhitekta iz Novog Sada.

Stav mladih pruža dodatnu motivaciju saradnicima NSZ u iznalaženju novih i trajnih rešenja za podsticanje zapošljavanja mladih.