Poslodavci proveravaju profile kandidata i radnike na Fejsbuku

Istraživanje sajta za traženje posla Careerbuilder, u kojem je učestvovalo 3.169 menadžera firmi koje traže radnike, pokazalo je da je Fejsbuk više od druženja i zabave jer svaki peti poslodavac tokom konkursa za zapošljavanje traži i gleda profile kandidata na Fejsbuku i drugoj mreži za druženje MySpace. Istraživanje je potvrdilo da 34 odsto šefova koji uzimaju u obzir navedene mreže na osnovu informacija koje tamo pronađu eliminišu kandidate iz užeg izbora za posao.Proveravaju se ne samo kandidati za posao već i radnici.

Najsvežiji je i veoma poučan slučaj Kanađanke Natali Blanšar (29) zaposlene u kompaniji IBM u Bromonu u Kvebeku koja je godinu dana na bolovanju zbog teške depresije. Ona je ostala je bez naknade za bolovanje a osiguravajuća kuća "Manjulajf" joj je ukidanje naknade obrazložila fotografijama koje je postavila na Fejsbuk na kojima se vidi kako se zabavlja u jednom baru i kako se sunča na odmoru.

Kompanija za osiguranje je izdala saopštenje u kojem navodi da se odluke o ukidanju ili odbijanju naknada ne donose isključivo na osnovu informacija nađenih na Fejsbuku ali da koristi sajtove za druženje kako bi se informisala o svojim klijentima.

Poznat je i slučaj ljubiteljke Fejsbuka koja je tako pisala o šefu na svom profilu da joj je on na istom mestu nekoliko sati kasnije postavio obaveštenje - o otkazu.

Jedno istraživanje u Hrvatskoj pokazalo je da 65 odsto direktora koristi Fejsbuk. Podatak da je Srbija u regionu na prvom a u Evropi na 18. mestu po broju  korisnika Fejsbuka (nalaz istraživanja sajta Adriatalk.com) dovoljno upozorava one koji traže posao ali i one koji rade: vodite računa kakve podatke o sebi postavljate na Fejsbuku i šta pišete o svom radnom okruženju, posebno o poslodavcima i šefovima.

Posetilaca Fejsbuka svakako je dosta i među poslodavcima i rukovodećim radnicima u firmama u Srbiji.