Aktivnosti planiranja karijere i profesionalne orijentacije u Filijali Bor
Bor | Vest, datum objave: 22. новембар 2019.
Period nezaposlenosti i traženja posla je često povezan sa brojnim teškoćama i neretko su u tim okolnostima različiti vidovi podrške tražiocima zaposlenja od izuzetnog značaja.
Osim finansijskih programa i mera za podsticanje zapošljavanja, Nacionalna služba za zapošljavanje tražiocima zaposlenja nudi i raznovrsne nefinansijske mere podrške, među njima i brojne usluge koje pre svega imaju za cilj podizanje kapaciteta za aktivno traženje posla i planiranje daljeg karijernog puta. Značajan deo pomenutih usluga, koje prvenstveno podrazumevaju psihološku podršku, realizuju savetnici za planiranje karijere i savetnici za karijerno informisanje u filijalama NSZ.
„Kao savetnici za planiranje karijere, podršku tražiocima zaposlenja pružamo pre svega kroz aktivnosti individualnog profesionalnog savetovanja, koje može uključivati i psihološko tetiranje, kao i kroz tematske obuke i radionice koje realizujemo sa grupama korisnika“, objašnjava Brankica Mihajlović Ilić, savetnica za planiranje karijere u Filijali Bor NSZ. „Osim tražiocima zaposlenja, i đacima i studentima je neretko potrebna pomoć, najčešće prilikom odabira usmerenja za nastavak obrazovanja, te nam se tim povodom obraćaju“, dodaje Brankica.
Kada je o Filijali Bor reč, učenici srednjih škola su česti posetioci. „Brojni su oni koji samoinicijativno dođu, a i škole su upoznate sa uslugama profesionalne orijentacije i karijernog informisanja koje nudimo, te redovno o tome obaveštavaju đake i upućuju ih kod nas ili organizuju grupne posete“, ističe naša sagovornica.
„Što se nezaposlenih lica tiče, najčešće budu upućena od strane savetnika za zapošljavanje zbog problema sa motivacijom, postavljanjem ciljeva, nedostakom veština samopredstavljanja i traženja posla. Podrška kroz individulano profesionalno savetovanje im uvek mnogo znači, a i utisci onih koji pohađaju Trening samoefikasnosti i Radionicu za prevladavanje stresa usled gubitka posla su jako pozitivni“, objašnjava Brankica Mihajlović Ilić.
„Problem sa kojim se suočavamo je nedovoljno interesovanje i relativno slab odaziv kada su u pitanju mere podrške. Naši korisnici često ne veruju da ima toga što mogu u svom postupanju da promene i unaprede, a što može dovesti do većeg uspeha u traženju i nalaženju zaposlenja. Takođe, često su obeshrabreni celokupnom situacijom u okruženju i zapravo nisu dovoljno uvereni da ulaganje truda i rad na sebi imaju svrhu i da mogu dovesti do nekih pozitivnih promena. Veoma je dobro što se ovakav način razmišljanja menja kada se uključe u neku od pomenutih aktivnosti. Svi zajedno konstantno radimo na tome da motivišemo lica da u mnogo većoj meri koriste usluge koje nudimo. Traženje slobodnih radnih mesta, predstavljanje poslodavcima, kreiranje kvalitetnih ciljeva, planiranje aktivnosti i slično su veštine, a samim tim to znači da mogu da se uče, uvežbavaju i usavršavaju, a upravo zahvaljujući kontinuiranom radu na sebi i sticanju i razvoju znanja i veština možemo da povećamo svoju konkurentnost na tržištu rada. Zašto onda najpre ne iskoristiti mogućnosti koje nudi NSZ i koje su lako dostupne?“, zaključuje naša sagovornica.
