Презентације су организоване са циљем што бољег информисања о појединостима сваког јавног позива, условима конкурисања, потребној документацији, начину реализације и другим сродним темама.
Поред послодаваца, презентацијама су присуствовали и представници градских управа, који су истакли да све четири општине остварују веома добру сарадњу са Националном службом за запошљавање, пре свега кроз локалне акционе планове запошљавања. Све општине у округу и ове године издвојиће средства за подршку послодавцима да дођу до адекватне радне снаге, а незапосленима да се преквалификују, обуче и дођу до запослења.
Презентацијама у Сомбору и Апатину присуствовао је и Петар Јарић, заменик директора Националне службе за запошљавање, који се захвалио послодавцима на посвећеном времену, истакавши да је сваки послодавац једнако битан, они који запошљавају једног радника и они који запошљавају већи број радника.
„Циљ Националне службе за запошљавање је да представимо послодавцима мере и активности које спроводимо, како би они који су сарађивали са нама обновили сарадњу, а са друге стране да мотивишемо нове послодавце да се определе за неки од наших програма. За реализацију програма и мера које спроводи Национална служба издвојено је 4 милијарде динара и додатних 550 милиона за подстицање запошљавања особа са инвалидитетом. У 2019. години, као и ранијих година, тежиште је на теже запошљивим категоријама и програмима који су већ неко време актуелни. Имамо и два нова програма за приправнике, један за средњу и један за високу школску спрему“, истакао је Јарић.
Презентацијама су присуствовали и представници Покрајинске службе за запошљавање, директорка Снежана Седлар и Александра Мишковић, стручни сарадник, тако да су послодавци добили информације о програмима и мерама активне политике запошљавања који се финансирају из буџета Аутономне Покрајине Војводине, које ће расписати Покрајински секретаријат за привреду и туризам, а реализоваће се преко филијала НСЗ на територији Војводине.
Секула Тањевић, директор Филијале Сомбор НСЗ, говорио је о изворима финансирања програма запошљавања.
Након презентација, које је водила Свјетлана Нешић, начелница Одељења за програме запошљавања, предузетништво, образовање и обуке, Тањевић је позвао присутне послодавце да искористе ову прилику и да уколико имају неких недоумица и нејасноћа затраже објашњења, али и да дају предлоге о изменама и допунама које би требало унети у јавне позиве, како би се унапредио рад и добили бољи резултати. Сугестије послодаваца односиле су се на теже запошљиве категорије и могућност проширења критеријума, како би се проширила селекција ових лица. Чланови удружења дали су предлоге да се удружењима пруже веће могућности за укључивање у јавне позиве. Послодавци који су активни корисници мера, интересовали су се шта подразумева оправдано смањење броја радника, а један од предлога је био да уколико послодавац поднесе захтев за доделу субвенције за запошљавање новог радника добије могућност пријаве тог радника у радни однос одмах након поднетог захтева, односно, да се не чека на доношење одлуке.
